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EMPLEO
¿Qué necesitas
saber para encontrar empleo?
[Introducción |
Fuentes
de Información | Búsqueda Activa de Empleo |
Proceso de Selección]
INTRODUCCIÓN
Es necesario conocer
y manejar las diversas herramientas que existen
para llegar a conseguir con éxito nuestro objetivo: encontrar empleo.
En
esta guía te exponemos los pasos que debes seguir, en ella hallarás las
distintas herramientas para conseguir tu fin.
Plantearte
la búsqueda de empleo de una manera activa, positiva, tenaz y sistemática
[Ver presentación]
La agenda de empleo
[pincha aquí] es un instrumento que te
permite realizar una planificación de objetivos y te sirve para organizarte
y establecer un buen sistema de búsqueda. Debes organizar un calendario y
un listado de actividades. Tendrás que buscar las personas con las que debes
contactar y establecer día y hora para cada actividad llevando un
seguimiento de los resultados obtenidos.
FUENTES DE INFORMACIÓN
¿Cómo y dónde
se pueden buscar ofertas de empleo?
A
continuación te proponemos el siguiente listado:
Servicio Público de Empleo Estatal SPEE-INEM:
Entidad gestora de la seguridad social cuya misión es
administrar el empleo. En este organismo debemos inscribirnos como
demandantes del puesto que deseamos. Al hacerlo estamos obligados a pasar
revisiones periódicas y acudir al mismo cuando seamos convocados por
alguna cuestión determinada.
Agencia de Empleo y
Desarrollo Local de Melilla
en la
Consejería de Economía, Empleo y Turismo y a través de información
actualizada en esta página.
Empresas de Selección de Personal, que son entidades que a petición
de las empresas que necesitan cubrir algún puesto de trabajo, se encargan de
encontrar la persona con el perfil profesional adecuado a las
características que se exigen. Se encargan de todo el proceso de selección.
Consultar prensa.
Prensa Local, Provincial y Nacional, en Bibliotecas Públicas,
Puntos de
Información Juvenil, Centros de Orientación Laboral.
Consultar en bolsas de trabajo y en tablones de anuncios
de Organizaciones Profesionales,
Sindicatos, Centros Especiales de Empleo, Centros o Servicios de Orientación
Laboral, Agencias de Colocación, Cámaras de Comercio, Empresas de Trabajo
Temporal. Puntos de Información Juvenil, Asociaciones...
Internet.
Existen
servicios gratuitos de acceso a Internet en: Bibliotecas Públicas, Puntos de
Información juvenil, algunas Asociaciones o Centros de Orientación Laboral.
Cámara de Comercio e Industria. También puede sernos útil si
le pedimos un listado de las empresas en las que estamos interesados.
Otras fuentes.
Se
puede difundir la información de que se busca empleo y que tipo de empleo,
entre la gente con la que hay una relación habitual. De esa forma esas
personas se convertirán en posibles portadoras de información sobre ofertas
de empleo.
BÚSQUEDA ACTIVA DE
EMPLEO
No hay por que
esperar a que haya una oferta, se puede presentar una autocandidatura a las
empresas. Pudiéndose realizar por correo, por teléfono o acudiendo a la
empresa.
¿Cómo y dónde se
pueden buscar empresas para ofrecerse?
■
Consultar guías
empresariales, anuarios, etc. en bibliotecas.
■
Prensa (artículos en prensa
local o nacional sobre mercado empresarial de la zona, empresas novedosas
o punteras...).
■
Guías telefónicas,
páginas amarillas.
■
Buscar en Internet por el
sector que interesa. Se pueden encontrar servicios gratuitos de Internet
en: Bibliotecas Públicas, Puntos de Información Juvenil, algunas
Asociaciones o Centros de Orientación Laboral.
■
Preguntar a conocidos que se
muevan profesionalmente en el sector que interesa o que puedan informar de
empresas de la zona.
■
Solicitar listados por
sectores en Cámaras de Comercio, Asociaciones Profesionales y de
Empresarios, Centros de Orientación Laboral.
■ Elaborar
un listado de empresas que puedan ser de interés.
Aquí se trata de
que “nos busquen empleo” no se trata “de ofrecerse, ni de buscar ofertas”.
Se deja el currículum en una bolsa de trabajo cuya labor es establecer contacto
entre trabajadores/as y posibles empleos.
¿Qué
intermediarios o bolsas de empleo hay? ¿Dónde se pueden localizar?
■
Servicio Público
de Empleo.
■
Cámaras de
Comercio.
■
En nuestra
Agencia de Empleo y Desarrollo Local.
■
Asociaciones
profesionales y de empresarios. Asociaciones juveniles, de mujeres, de
inmigrantes. Sindicatos.
■
Empresas de
trabajo temporal.
■
Empresas de
selección y consultoras de recursos humanos.
■
Agencias privadas
de colocación.
■
Bolsas de empleo
en Internet.
Es una forma de
llegar a un puesto de trabajo de forma indirecta, y algunas veces de forma
más lenta, pero no por ello menos importante, por lo que conviene sentarse a
valorar esta posibilidad.
Es una vía para
adquirir experiencia y formación, ampliar la red de contactos dentro de un
determinado entorno profesional, mejorar las habilidades personales y estar
ocupado/a y por lo tanto hará más fácil mantener el estado de ánimo
necesario para la búsqueda. Sin embargo, también hay que tener en cuenta que
supone dedicar tiempo y esfuerzo.
Cuando hablamos
de voluntariado como forma de búsqueda de empleo, tenemos que pensar que se
trata de emplear el esfuerzo en una ocupación acorde con el objetivo
profesional que se tiene y en función de ello tendrás que dirigirte a una u
otra entidad sin ánimo de lucro: asociaciones de barrio, asociaciones
profesionales, asociaciones de distintos colectivos, culturales y de ocio,
educativas, etc.
Por otra parte en
lo que a la realización de prácticas se refiere hay que tener en cuenta que
éstas se gestionan a través de los centros educativos (Institutos de Formación
Profesional, Centros de Orientación al Estudiante de las
Universidades, etc).
Si has finalizado
o estás a punto de finalizar la formación, el centro es el encargado de
facilitar la realización de prácticas. Si no es así, siempre podrás cursar
un módulo de FP como una manera de seguir formándote y especializándote para
competir en el mercado laboral, y una vez finalizada la formación,
realizarás las prácticas.
También se puede
recurrir a cursos que se organizan desde la Administración u otro tipo de
entidades y que ofrecen prácticas en empresas.
La Administración
Pública, ya sea estatal, autonómica o local, está obligada a realizar una
serie de pruebas de aptitud para seleccionar el personal a su cargo,
convocando una oferta pública de empleo que garantice los principios
constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como a dar publicidad
de dicha oferta.
Requisitos que
se deben cumplir para optar a un empleo público:
■
Nacionalidad Española.
■ Edad
establecida en la base de la convocatoria.
■
Titulación que se especifique en la convocatoria para cada plaza a ocupar.
■ Pleno
disfrute de los derechos civiles.
■ Salud e
integridad física.
No haber sido
separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado/a para el desempeño
de las funciones públicas.
Tipos de pruebas:
Oposición.
Una o más pruebas
de capacidad para determinar la aptitud de los/las aspirantes y fijar el
orden de preferencia en la selección.
Concurso.
Calificación de los méritos de los/las aspirantes y el orden de preferencia
en la selección.
Concurso-oposición.
Proceso mixto en
el que se realiza un examen, y una vez superado, se pasa a baremar los
méritos.
Tipos de acceso:
Personal
funcionario.
El acceso a los
cuerpos o escalas de funcionarios/as se realiza a través de oposición, salvo
si las funciones que debe realizar el/la aspirante aconsejan otro tipo de
pruebas selectivas.
Personal laboral.
Puede ser eventual o fijo. Su contratación suele ser por
sistema de concurso o concurso-oposición, y excepcionalmente por oposición.
Su contratación se realiza en las mismas condiciones que cualquier
trabajador/a de la empresa privada.
Personal
interino.
Puede ser
funcionario/a o personal laboral. Su función es la de cubrir
transitoriamente un puesto de trabajo mientras se destina a un
funcionario/a o personal laboral fijo. Se accede a través de convocatorias
de carácter público en las que se recogen requisitos de los/las aspirantes,
pruebas, tribunales...
¿Cómo y dónde
se pueden buscar ofertas de empleo público?
■ En el BOE
www.boe.es
■ En la
prensa: realizan resúmenes de la oferta de empleo público y existe prensa
especializada.
■ En los
tablones anuncios de la Administración.
■ En las
academias que preparan oposiciones e informan de la oferta existente.
■ MAP.
Boletín Ministerio Administraciones Públicas (Internet, Punto de Información
Juvenil)
www.map.es.
Supone crear tu
propia empresa, de manera que seas tu mismo el que cree tu empleo. Esta
opción constituye para muchas personas una solución muy atractiva. Este
capitulo merece una atención especial, para obtener más información consulta
el enlace Empresa.
PROCESO DE SELECCIÓN
Prepárate
teniendo presente que al optar a un puesto tendrás que afrontar cinco
filtros:
-
Cualificaciones para el empleo, es decir, aptitudes
específicas, conocimientos o titulaciones.
-
Experiencia previa. Este siempre es el filtro más difícil para los
jóvenes, pero no insalvable: todos acabamos superando el escollo de
encontrar el primer empleo.
-
Estilo personal. Es decir, la buena presencia, la actitud y la
personalidad, tan valoradas actualmente.
-
El
nivel salarial. O sea, la coincidencia de la cantidad que la empresa está
dispuesta a pagar y la que tu aceptarías como mínimo digno para querer
trabajar en ella.
-
Impresiones negativas, como por ejemplo los prejuicios que una empresa
puede tener hacia un candidato por diferencias de opinión, política,
relaciones sindicales, antecedentes, contratos anteriores, etc.
Debes estar listo
para enfrentarte a las distintas fases del proceso de selección. Éstas
dependerán del tipo de empresa, su tamaño y su política interna, pudiendo
abarcar todas o algunas de las siguientes:
-
Reclutamiento
de candidatos, mediante anuncios o acudiendo a archivos, servicios de
colocación, bases de datos, contactos directos, etc.
-
Carta de
solicitud.
-
Currículum
vitae.
-
Pruebas
psicotécnicas.
-
Entrevistas.
-
Dinámicas de
grupo
-
Verificación de
referencias
-
Toma de
decisión final.
A continuación comentamos las formas de selección posibles,
si bien el procedimiento más frecuente suele ser la presentación del
currículum y la posterior llamada telefónica para concertar una entrevista.
Por ello, tus esfuerzos al buscar trabajo han de dirigirse a conseguir
entrevistas de selección de personal. Incluso aunque pienses que tienes
pocas posibilidades preséntate, te servirá para adquirir experiencia.
La
carta de presentación sirve para darse a conocer a las empresas y a ella se
le acompañará siempre el currículum. El objetivo es atraer la atención de la
persona encargada de realizar la selección para poder obtener una
entrevista. Por otro lado se pone de relieve determinada información que no
se incluye expresamente en el Currículum Vitae.
Las
recomendaciones para elaborar la carta de presentación son las siguientes:
-
Utiliza un lenguaje claro y conciso, cordial y respetuoso.
-
Evita el tono demasiado efusivo y coloquial.
-
Personalízala para el puesto de trabajo y la empresa a la que se va a
enviar. No utilices copias, envía originales.
-
Presenta una actitud positiva, resaltando lo que se puede hacer por la
empresa.
-
Escríbela en
ordenador a no ser que te pidan expresamente que lo hagas por escrito. Si
es así, cuida que la letra sea clara.
-
Redacta párrafos directos y breves.
-
Deja amplios
márgenes y separa los párrafos generosamente.
-
Si
no tienes experiencia laboral resalta la formación que posees o ciertas
habilidades o capacidades.
-
Revisa la ortografía antes de enviar la carta.
-
Utiliza papel
de calidad, en DIN A4.
Respecto al contenido, la carta de presentación debe tener de tres a cuatro
párrafos, y no debe ocupar más de un folio a una cara. En el saludo
utilizaremos formulas como: Estimados Sres. / Muy Sres. Míos / Estimado/a Sr.
o Sra.:
El
primer párrafo
se utiliza para explicar el motivo por el que se envía la carta y se
intentará captar la atención del lector. Si es en respuesta a un anuncio
aparecido en la prensa, se debe mencionar el periódico y la fecha donde fue
publicada la oferta.
En el
segundo párrafo
se hace referencia a las cualidades y requisitos mencionados en la oferta,
si se responde a un anuncio. Si es candidatura espontánea, justifica por qué
te consideras idóneo para el puesto que solicitas.
En el
tercer párrafo
deja claro tu interés por el puesto y antes de despedirte, no olvides
mencionar que deseas que te sea concedida una entrevista, para ampliar
cualquier dato que pueda ser del interés para la empresa. Finalmente, debes
despedirte cordialmente y con optimismo, con una fórmula del tipo: "En la
seguridad de una pronta respuesta, le saluda atentamente y por último firmar
con el nombre completo a pie de página.
[Modelo]
Es un
resumen escrito y organizado de tus datos personales, formación, experiencia
profesional y otros datos específicos, adaptados a las exigencias del puesto
de trabajo al que optas.
Es el
primer contacto entre el seleccionador y el candidato, su contenido y
presentación deben estar enfocados a lograr las aspiraciones laborales
fijadas. Piensa que es tu mejor arma de publicidad. No basta con que relates
lo que has hecho y lo que has estudiado. Es preciso algo más. Tienes que
convencer y persuadir con él,
antes de redactar un currículum hay que tener en cuenta las
siguientes recomendaciones:
-
Debe ocupar una extensión máxima de dos páginas escritas a
doble espacio y por una sola cara, guardando los márgenes.
-
Siempre debe ir acompañado de una carta de presentación.
-
Debe ser específico para el puesto y adaptado para cada empresa en
particular, salvo el currículum estándar.
-
Escríbela a ordenador a no ser que te la pidan a mano, y si es así cuida la
letra.
-
Evita las fotografías, salvo que se exijan. Si es así, que sean de tamaño
carnet en color y originales, no copias.
-
Inclúyela en el ángulo superior derecho.
-
No incluir fotocopias de títulos y documentos (salvo que te lo pidan
expresamente).
-
Destaca los puntos más interesantes de tu historial, de una manera positiva.
-
No dejes espacios en blanco en la cronología.
-
Revisa la ortografía, la presentación debe ser inmejorable.
-
Utiliza papel de calidad, en DIN A4
Todo currículum
se estructurará en al menos tres apartados: datos personales, formación y
experiencia. Si careces de experiencia, puedes obviar ese apartado pero en
tal caso menciona si es posible como experiencia en "otros datos de interés"
cualquier actividad que hayas desarrollado sin contrato laboral, tales como
prestación social, cuidado de niños, clases particulares, representación de
una asociación o llevanza de sus actas o libros, voluntariado, etc.
Además
de los tres puntos básicos mencionados, es conveniente incluir también los
apartados de informática, idiomas y datos de interés. Si no tienes nada
sólido en alguno de estos apartados, es preferible que los omitas antes que
mostrar tu lado débil. En ese caso no te desanimes simplemente proponte
mejorar y formarte día a día, poco a poco, en aquello que te interese.
Entre los
distintos tipos de modelo de currículum se está imponiendo el modelo de
Currículum Europeo en el que de forma clara y siguiendo una estructura
establecida se puede tener una visión amplia de la formación y experiencia
de la persona que lo presenta.
El
currículum vitae europeo es una herramienta, de uso voluntario, que
permitirá presentar tus cualificaciones de manera eficaz, en papel o en
versión electrónica. El modelo europeo de currículum vitae, propone que se
dedique la primera página a los datos personales (Nombre, dirección,
teléfono, fax, e-mail, nacionalidad y fecha de nacimiento). El segundo
apartado corresponde a la experiencia laboral y a los cursos de formación
realizados, comenzando en ambos casos por el más reciente. Por último, se
detallará la lengua madre, el conocimiento de otras lenguas y el nivel
alcanzado (excelente, bueno o básico), especificándose donde se ha
adquirido.
También se pueden incluir otros conocimientos, como los artísticos, indicar
las aficiones principales y las capacidades personales (trabajo en equipo,
liderazgo……), así como la formación de nuevas tecnologías y permite
especificar si se dispone de permiso de conducir.
[Modelo
de CV Europeo]
Los
test psicotécnicos son pruebas en las que se trata de calibrar objetivamente
la inteligencia, aptitudes específicas o personalidad de los candidatos a un
puesto de trabajo. Aunque la mayoría de las empresas no los utilizan, en
algunos procesos de selección sí son una primera criba antes de la prueba
decisiva, que suele ser la entrevista.
La
mejor forma de enfrentarse a un psicotécnico es practicando, es decir,
haciendo test y presentándose a todos los procesos de selección. Seguramente
una persona con menores aptitudes pero que tiene hábito de enfrentarse a
psicotécnicos superará a otra con más capacidad pero que no tiene suficiente
práctica con los test.
Fracasar en un test psicotécnico no significa que "no valgas" para algo,
sino que tu perfil no se adecua a lo que en un momento concreto necesita una
organización. Además, no siempre las pruebas de selección son idóneas para
elegir al mejor candidato.
Los consejos para enfrentarse a un test son:
-
Relájate.
-
Se optimista y
positivo ante el resultado.
-
Evita contestar
a todo que sí.
-
Evita contestar
al azar.
-
Sé claro pero
moderado, evita propuestas radicales.
-
Si te dan la
opción de elegir el "no sabe / no contesta" o "indiferente", no abuses de
esta posibilidad. Las dudas e inseguridades puntuarán en tu contra.
-
Muestra en las
respuestas un talante abierto, colaborador, equilibrado.
-
Y el consejo
más frecuente: sé sincero, sé tu mismo.
La
entrevista es la parte fundamental de los procesos de selección. Además,
cuando en la elección del candidato se toman en consideración varios
factores, la entrevista es el más decisivo.
La entrevista
puede ser totalmente distinta en función del tipo de empresa. Por un lado,
te puedes encontrar un entrevistador que no ha realizado ninguna entrevista
en su vida, y por otro puedes topar con un gran experto que te analiza en
cada detalle.
En la pequeña
empresa, de 3 ó 4 trabajadores, el jefe puede ser un empresario mayor y sin
estudios, que muchas veces ha elegido a los empleados porque los conocía o
le habían hablado bien de ellos, y quizá es la primera entrevista formal que
realiza en su vida. En este caso, la impresión general de cordialidad,
presencia y honestidad es lo decisivo.
En la empresa
mediana, el entrevistador puede ser un gerente no especializado en recursos
humanos, que basa su quehacer más en el carisma para ganarse a la gente y en
su experiencia, que en una especialización técnica. En este caso, el parecer
un empleado útil, fiel y afín a la persona del gerente-líder puede ser lo
que más te ayude.
En la empresa
grande o en consultorías de personal, en cambio, el entrevistador suele ser
un experto en recursos humanos, probablemente un psicólogo organizacional.
En este caso te recomendamos que seas tú mismo, porque es casi imposible que
consigas el puesto a menos que seas lo que de verdad necesita la empresa y
el candidato idóneo.
En todo caso, estos últimos consejos son generalizaciones,
pudiendo variar mucho las cosas de forma inesperada de una entrevista a
otra.
Los consejos que
te daríamos para superar con éxito
una entrevista son:
-
Antes de la entrevista infórmate de la estructura y características de la
empresa.
-
Acude puntualmente a la reunión sin llegar demasiado pronto ni retrasarte.
-
Ve
provisto de una copia del Currículum Vitae, así como de cuantos documentos
acrediten la veracidad de lo que en el mismo has expuesto.
-
Cuida tu imagen, procura vestir de forma discreta pero elegante.
-
Te sentarás
cuando te lo hayan pedido y lo harás de forma correcta.
-
No deberás
hablar con demasiada familiaridad al entrevistador, ello no quiere decir
que no seas amable y educado, sino que no te tomes confianzas que no se te
han dado. No es aconsejable tutear a las personas que te están
entrevistando si no te lo han pedido.
-
Mirarás a los
ojos del entrevistador cuando te dirijas a él, huyendo de gestos que
puedan trasmitirle nerviosismo, inseguridad o incomodidad.
-
Muéstrate
motivado para el puesto.
-
Sé positivo y
optimista.
-
Sé
claro y específico sobre tu cualificación y destrezas.
-
Gesticula con
moderación y suavidad mientras hablas.
-
Procura no caer en contradicciones; para ello es importante conocer bien
tu currículum.
-
La
despedida debe ser cordial y amable sin expresión de victoria ni de
derrota.
Tu
historial educativo y Vitae se tendrán en consideración. Sin embargo, piensa
que si te han llamado para una entrevista probablemente tendrás que competir
con otros candidatos de currículum similar en lo fundamental. Por ello,
pueden llegar a ser decisivos los detalles del currículum que te diferencian
de los demás aspirantes adecuándote más a las especificidades del puesto.
Por
otra parte, generalmente son muy valorados los aspectos de personalidad,
tales como carácter, puntos fuertes y débiles, serenidad, magnetismo
personal, resistencia a la frustración, talante positivo y optimista,
temperamento, etc.
En todo caso,
prepárate por si acaso para las entrevistas de cuestionario cerrado y ensaya
las siguientes preguntas ante familiares o amigos. Luego pídeles que te
critiquen las respuestas y la impresión que has dado y trata de pulirlas.
[Posibles preguntas en una
Entrevista]
La
dinámica de grupo es una prueba difícil consistente en un diálogo abierto y
casi totalmente espontáneo entre varios candidatos, entre 5 y 15
aproximadamente, en presencia de uno o varios ejecutivos de la empresa, que
se limitan a proponer el tema al principio y luego escuchar y tomar notas
sobre la personalidad de los aspirantes.
Esta
prueba unas veces es decisiva y otras forma parte de un proceso más amplio
en el que también hay ejercicio psicotécnico y/o entrevista individual.
Suelen utilizar este método de selección algunas entidades financieras y
consultorías de recursos humanos.
Si has de enfrentarte a esta situación, los consejos que te
damos son:
-
No
monopolices la charla. No arrolles a los demás aspirantes.
-
No
guardes silencio todo el rato ni esperes tu turno. No te inhibas.
-
No
polemices.
-
No
personalices.
-
No
seas dogmático. Nunca manifiestes posiciones radicales.
-
No
trates de echar por tierra a los demás sino de dar una buena impresión
tuya. Generalmente conviene apoyar puntos de vista de otros que sean
obvios o comunes.
OFERTAS DE EMPLEO EN
MELILLA
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